Wirtschaftspsychologie für anspruchsvolle Personal-, Führungs- und Organisationsfragen.
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Gute Personalentscheidungen benötigen mehr als Erfahrung und Bauchgefühl. Psychologische Auswahl- und Bewertungsverfahren für anspruchsvolle Funktionen sind daher eines unserer Kerngebiete.
Schwerpunkte
- Assessment-Center und Auswahlverfahren
- Anforderungsprofile
- Psychologische Testdiagnostik
- Beobachtungs- und Bewertungsverfahren
- Auswahl für verantwortungskritische Funktionen
- Prüfungs- und Zertifizierungslogiken
Typische Fragestellungen
- Wer ist für eine bestimmte Funktion tatsächlich geeignet?
- Welche Kompetenzen müssen zuverlässig beobachtbar und messbar sein?
- Wie lässt sich eine Auswahlentscheidung nachvollziehbar und belastbar gestalten?
- Führung & Mitarbeiterpsychologie
- Kritische Infrastruktur / Human Factors
- Referenzen
- Kontakt